ROLEBROKER / OM OSS
Rekrytering med förståelse för rollen.
Rätt rekrytering börjar med att förstå både företagets behov och människan bakom CV:t. Med erfarenhet från controlling och AML vet vi vad arbetet kräver i praktiken. Det hjälper oss att ställa rätt frågor, förstå vilken kompetens som behövs och hitta personer som passar rollen, teamet och verksamheten.
FOUNDER
Paul Gorgis
Paul har en bakgrund inom business controlling, FP&A och strategiska beslutsunderlag från bland annat Scania och TRATON. Erfarenheten ger honom förståelse för hur ekonomifunktioner arbetar, vilket ansvar olika roller innebär och vad företagen behöver från sin nästa medarbetare.
I Rolebroker använder han den förståelsen för att tydliggöra företagets rekryteringsbehov och bedöma hur kandidatens erfarenhet, arbetssätt och ambitioner passar uppdraget. Utgångspunkten är vad personen ska kunna bidra med i verksamheten.
Ett CV visar vad någon har gjort. För att förstå nästa steg behöver man också känna till ambitionen, riktningen och vad som faktiskt skulle motivera en förändring.LinkedIn
AML & FINANCIAL CRIME PREVENTION
Christian Nuay
Christian har en bakgrund inom AML, Financial Crime Prevention och transaktionsövervakning från Svea Bank och Loomis, med erfarenhet som specialist inom AML och team lead. Det ger honom insikt i både specialistens vardag och de krav som ställs på ett fungerande team inom AML.
I Rolebroker använder han sin kompetens inom AML för att förstå företagens rekryteringsbehov och bedöma vilken erfarenhet och vilket omdöme rollen kräver. Det hjälper oss att föra relevanta samtal med både företag och kandidater och hitta en matchning som fungerar i praktiken.
VARFÖR ROLEBROKER
Rätt kandidat söker inte alltid aktivt.
Därför bygger Rolebroker relationer över tid. Kandidater får ett personligt och konfidentiellt stöd, medan företag får tillgång till profiler som är relevanta även innan de själva har börjat söka.